تحقیق و مقاله عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی، در سی صفحه بصورت ورد (قابل ویرایش ) و با قیمت مناسب دو هزار تومان می باشد.
چکیده
با توجه به اهمیت نیروی انسانی در یک سازمان و نقش وی در رشد وتحقق اهداف سازمانی، پرداختن به مبحث بهره وری کارکنان یکی از مهمترین دغدغه های مدیران امروزی است ودر این بین دانشگاهها به عنوان مرکز پرورش نیروی انسانی توانمند و متخصص از اهمیت بیشتری برخوردارند.
مطالعه انجام شده بر مبنای هدف کاربردی و بر اساس روش پیمایشی و همبستگی میباشد. در این راستا ابتدا از طریق آزمون تحلیل عاملی، عوامل اصلی موثر بر بهره وری کارکنان دانشگاه شناسایی گردیدکه عبارتنداز: مهارت،آموزش ،انگیزش، مشارکت در تصمیمات و شناخت شغلی. سپس با استفاده از تحلیل رگرسیونی و آزمونهای نرمال بودن(K- S)، رگرسیون تک متغیره (آزمون فرضیات) و چند متغیره (روش قدم به قدم) نوع رابطه بین عوامل شناسایی شده(متغیرهای مستقل)و بهره وری کارکنان(متغیر وابسته)،میزان تاثیر هر کدام از این عوامل بر بهره وری کارکنان و تعیین اولویت بندی تاثیر این عوامل مورد بررسی قرار گرفته و مدل نهایی ارائه شد.نتیجه این آزمونها بیانگر این است که بین این عوامل با بهره وری کارکنان رابطه معنی داری وجود داشته و این رابطه بصورت خطی می باشد
فهرست مطالب
چکیده
مقدمه
تاریخچه بهره وری
تعاریف و مفاهیم مرتبط با بهره وری:
تعریف لغوی:
تعریف کاربردی:
مرکز بهره وری ژاپن : (JPC)
اهمیت بهره‌وری
دید گا هها:
موانع بهبود بهره وری:
منافع و فواید بهره وری:
عوامل موثردر افزایش سطح بهره وری :
1- بهبود کیفی عامل کار(نیروی انسانی)
2- بهبود روابط حاکم بین مدیر و کارکنان
3- بهبود در بکارگیری رهاوردهای فناورانه
مهمترین عوامل مؤثر در کاهش بهره وری
شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانی در سازمانها
۷-1- ارتباط
۷-2- تعهد
۷-3- تداوم
مواد و روش تحقیق
یافته ها و نتایج تحقیق
عوامل اصلی(متغیرهای مستقل):
بحث
منابع:
